热门:“刘伶利案”法院：两次判定开除行为无效，但学校拒绝执行

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中央电视台的情报顾客方面9月12日，刘伶利是兰州交通大学博文学院的老师，在她治疗癌症期间，被学院以缺勤为理由开除，之后刘演员利向法院提起诉讼，一审、二审法院均判断开除决定无效时，博文 这样的话，学院没有履行判决。 女教师因癌症被学校开除那年8月，研究生毕业的刘演员利在兰州交通大学博文学院就职，成为了英语老师。 年6月，刘演员利突然感到腰部疼痛难忍。 当时是期末，刘演员利打算学生们考完假再去检查。 年7月，刚过30岁生日的刘演员利在甘肃省人民医院住院，接受进一步检查，被诊断为卵巢癌。 出院后，刘演员利的母亲刘淑琴带着女儿去北京检查，向刘演员利的外国语系主任请假。 刘演员利的母亲刘淑琴:他说你拜托了多久，我说要半年。 他们的刘主任可能对这个假期不太了解，他什么也没说。 他说你们先治病，我们走了。 据刘先生的母亲说，去年1月12日，在从北京看病回兰州的途中，女儿接到了博文学院的电话。 刘演员利的母亲刘淑琴:他们给我们打电话说我们女儿能不能上班。 我女儿说我要和家里商量，商量完再做决定。 刘淑琴说，她们是去年1月13日回兰州的，1月14日带着刘演员利的诊断说明和相关病历资料去学校，找到了博文学院人事处的处长江雪艺补缺手续。 刘演员利的母亲刘淑琴:江处长问我女儿得了什么病吗？ 我把女儿在北京的病历全部复制给她了。 她看到了。 我给你假的。 我不需要她。 她说他们学校有个萝卜洞。 下学期我们也缺少英语老师。 我们招聘英语老师。 我也知道你女儿很优秀，你女儿想上班的话就来。 我们会优先录用你的女儿 不久，刘演员利收到了兰州交通大学博文学院的文件。 文案是刘演员利长期缺勤，解除了劳动关系。 文件的签名时间是年1月19日，发行人是陈玲，也就是博文学院的院长。 兰州交通大学博文学院院长陈玲:年元月15日左右，为了在学校年底考核教职员，此时刘演员利老师休假到现在，半年多没去学校上班，对教育产生了严重影响。 编辑这么多，老师的课上不完 年1月15日左右，院长形成了事务会议的决定，决定罢免刘演员利老师。 那么，得了癌症的刘演员利老师没去学校吗？ 校方，你知道她的病情吗？ 生病后，刘先生向学院提交过邀请函。 当时学院批准了她59天的病假，即年9月2日至10月31日。 这期间，小刘一直在北京接受治疗。 刘玲利的母亲说，去年10月中旬，学院给在北京的刘演员利打了电话，信息显示了假期的继续。 兰州交通大学博文学院副院长党发育:当时她向学校提供的这个医疗说明上写着盆腔炎，写着请了59天假的样子。 大概10月末假期来了，但她一直没上班。 作为学校方面，我认为盆腔炎不是什么大病，而是常见的妇科疾病。 应该好了。 但是她一直没有上班，我想她是不是在找别的工作，更好的工作。 记者也看到刘演员利提供的第一个假期说明中有手写的“盆腔炎”三个字。 那么，刘演员利为什么要这样写呢？ 刘演员利的母亲刘淑琴:我不知道写什么。 不知道是不知道。 不能胡说八道。 记者:你女儿知道自己得了什么病吗？ 刘淑琴:不知道，我没告诉她 记者:也就是说送假货的时候，她不知道自己得了什么病吗？ 刘淑琴:不知道，我没告诉她，也就是说(卵巢)毛很粗，也没说是癌症。 最后成为病理报告后必须接受化疗，所以对女儿说。 决定开除后，校方不再为刘演员支付社会保险，她的治疗费也受到了严重影响。 在这位年轻教师要求医生与疾病作斗争的时候，她不仅没有得到职场的关心和帮助，还收到了博文学院寄来的开除文件。 刘演员利和家人提出仲裁和起诉，博文学院没有执行对学校开除决定的法律判决，从去年4月开始刘演员利和家人向有关部门提出仲裁和起诉。 年4月，刘演员利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，但由于证据不足，该委员会做出了不受理的决定。 同年5月，刘演员利向学校所在地榆中县人民法院提起诉讼。 诉讼请求包括依法确认被告去年1月19日作出的开除决定无效，依法确认被告之间还存在人事劳动关系。 被告命令原告支付治疗期间的病假工资等福利待遇，为原告重新配置岗位。 命令被告为原告弥补各社会保险费用 兰州市中级人民法院民三庭代理审判员张茜:此案是刘演员利作为原告提出的。 第一项诉讼主张是确认与交通大博文学院的劳动关系依然存在，补充医疗保险和其他社会保险是基于双方的劳动关系依然存在的基础。 在一审中，兰州交通大学博文学院辩称，去年8月26日刘演员利与学院签订了5年的录用合同。 在履行合同期间，从年9月2日到年10月31日刘演员利因病办理了59天假期手续。 病假期满后，刘演员利没有按照《兰州交通大学博文学院教职员休假规定》办理度假手续。 擅自离职两个多月后，学院按照《兰州交通大学博文学院教师录用合同》和《兰州交通大学博文学院教职员休假规定》的相关规定予以排斥，解除了与刘演员利的劳动合同关系。 因此学院认为解除劳动合同的行为依法遵守规则是合理的。 兰州市中级人民法院民三庭代理裁判员张茜:他们在与刘演员利签订的教师录用合同中约定，如果缺勤15天以上，公司可以行使开除的权利。 在这种情况下，他们认为刘佃利从年12月1日到年1月，一直缺勤达2个月以上，所以他们公司根据双方签订的这份教师录用合同，行使公司的雇佣自主权，对刘佃利作出了开除的决定。 榆中县人民法院一审审理根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定:“用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先通知工会理由。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将解决结果书面通知工会 ”，交大博文学院决定排斥刘演员利只是经院委会讨论通过，没有通知工会，同时在刘演员利生病的治疗期间进行。 因为这个法院不采纳学院的辩解理由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条的规定，法院使兰州交通大学博文学院作出的《刘天涯利等人关于排斥同志的决定》无效，双方恢复了劳动关系，驳回了原告刘天利的其他诉讼请求。 兰州市中级人民法院民三庭代理裁判员张茜:一审法院最终做出交大博文学院排斥刘演员利的规定，不符合劳动合同法的规定，也不提出工会讨论，最终排斥交大博文学院刘演员利的决定违反法律规定， 一审判决后，兰州交通大学博文学院以一审认定的事实不明确、适用的法律错误为由向兰州市中级人民法院上诉。 兰州市中级人民法院依法组成议院公开审理了此案，二审法院对博文学院的上诉请求是如何认定的？ 二审中，兰州交通大学博文学院说，开除刘演员利老师的决定是学校履行了雇佣者的雇佣自主权。 刘演员利因没有按照学校教职员的休假规定办理休假手续，擅自停职两个多月，校方做出了解雇的决定。 兰州交通大学博文学院代理人:那么，我想这两个月我们确实可以继续度假。 你也可以把医院的相关物品送到学校。 这个也可以。 我不能说做不到。 所以我想你说一定要来学校，把生病的假货送到学校，学校也同意。 对此，刘演员利辩护人在学校声称缺勤的两个月间，刘演员利在北京接受医生诊断，因此不能向学院提交病假证明，但通过委托人和电话的方法向学院申请过口头休假。 另外，表示回来后要出示假证件。 刘演员利代理人:在此期间，答辩人确实有方法打委托人或电话，向答辩人口头请假，向答辩人表示回兰州后提出假条。 答辩人生病向医生问药是众所周知的，答辩人到目前为止的假期也是被认可的。 二审法院通过询问双方当事人和双方提出的证据，刘演员利在年7月生病后，曾经口头向学校履行相应的假期手续，结合刘演员利病重和家人陪伴她的客观事实，法院同意刘演员利成为教师聘用合同 因为这所学院对刘演员利的排斥行为没有法律依据。 兰州市中级人民法院民三庭代理裁判员张茜:由于明确刘伶利自身病情的相关情况，以及家属在北京进行护理的客观情况，不能立即来学校履行书面休假手续，但用电话的方式口头通知学校，刘伶利人很接近医生。 二审中，根据兰州交通大学博文学院的上诉，一审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动关系通知工会是以建立工会组织为前提的，博文学院设立了工会， 因为这个博文学院解除一方劳动关系的行为不是违法的。 兰州交通大学博文学院代理人:如果不通知工会，可以认定解除合同行为无效。 那么没有工会的话，就没有规定没有设立工会的机构的法律。 没有工会的机构不履行通知工会的手续的，解除无效，这也没有法律规定。 兰州市中级人民法院二审审判中，是否提出工会讨论决定，是在工会相关企业事业单位成立的情况下，博文学院履行民主议事程序的条件下，是否提出工会讨论，是博文学院开除决定比较有效的决定性 兰州市中级人民法院民三庭代理裁判员张茜:我们二审认为，他们对刘屈利的开除决定建立在刘天利缺勤15天的基础上，结合刘天利的客观状况，刘天利缺勤，擅自缺勤15天以上。 所以，没有条件适用于交大博文学院的开除决定。 关于学院是否知道刘演员利老师患有癌症，法院经过审理，刘演员利请假时，确实以普通医生的情况通知学院后，病情恶化后逐渐向学院告知病情，学院作出开除决定时刘演员利老师 记者:其实我是这么理解的。 其实不管她是得了癌症还是其他疾病.。 兰州市中级人民法院民三庭代理审判员张茜:对 记者:如果是你的意思，如果是她的电话，我就通知你了。 而且，我确实在北京，但是如果确实不能来你们学校办理这样的书面手续，那就意味着她已经履行了自己的告知义务吧。 兰州市中级人民法院民三庭代理审判员张茜:对 记者:不管她得什么病。 如果她的病是真实的，那就不是谎言。 兰州市中级人民法院民三庭代理审判员张茜:对 二审法院经过审理认为交大博文学院以缺勤为由解除与刘演员利的劳动关系的行为没有事实和法律依据。 这个一审认定交大博文学院排斥刘演员利的决定无效，因为双方恢复劳动关系，二审法院确认。 兰州市中级人民法院民三庭代理裁判员张茜:我们维持一审判决，对一审适用的法律作了相应的修改，因此二审的判决结果依然维持原判，驳回上诉，维持原判。 另外，交通大博文学院在不符合法律法规的情况下，擅自解除与刘演员利的劳动合同，停止与刘演员利相应的社会保险和医疗保险的行为违反了劳动合同法的相关规定。 因为这所学校在履行一审、二审判决时，还必须追加与刘演员利相应的社会保险。 兰州市中级人民法院民三庭代理裁判员张茜:二审判决确认刘演员利和交大博文学院依然有劳动关系的，交大博文学院应当补充刘演员利的各项社会保险。 其中由于无法缴纳医疗保险，刘演员利给个人负担了太多医疗费这部分损失，交大博文学院必须按照劳动合同法的规定赔偿刘演员利。 但是，一审、二审法院都判断兰州交通大学博文学院开除刘演员利老师的决定无效，特别是二审法院判断刘玲利老师没有擅自离岗、缺勤的情况下，博文学院也没有执行法律判决，一直延长到刘演员利老师去世 兰州市中级人民法院执行局局长张文威:如果不履行，我们，我们的案件当事人，当然这个案件的当事人有点特殊，因为这死了，她的继承人或者她的法定代理人，原来的法定代理人，继承人，申请人民法院强制执行。 人民法院收到当事人的强制执行申请后，可以向该义务人发出执行通知书，按照法律的规定要求或必要执行此种执行或履行。 患有癌症的女教师不幸去世，在问答中学校受到行动二审判决后，博文学院没有履行法院的判决。 年8月14日上午8点，刘天利并发癌症和心脏病，永远告别了这个世界。 年仅32岁。 她去世后，兰州女教师因癌症被开除的文案在网上引起了话题，在媒体的持续关注和各界舆论关注的质疑中，直到8月22日，兰州交通大学博文学院终于采取了行动。 8月23日，记者再次采访学院时，学院副院长告诉记者，前一天即8月22日，学院颁发文件，执行法院判决，取消对刘天利的排斥决定，恢复刘天利的劳动关系，决定从年1月19日开始执行 记者:除了恢复劳动关系，今后应该还有很多工作吗？ 兰州交通大学博文学院副院长党发育:恢复劳动关系后是正式员工，正式员工发工资。 从解除关系到现在一共是两年。 工资都重新发了。 然后，因为去世了，所以有葬礼费。 有抚恤金。 在此之前的8月20日，兰州交通大学博文学院发表文件显示，人事处长江雪艺在解决刘演员利老师的相关问题上存在工作失误，决定对江雪艺解决停职检查。 记者:这里说的工作错误是指那些吗？ 兰州交通大学博文学院副院长党发育:这个错误据我所知，提出这个家族来过学校。 江处长没有立即向医院领导报告这件事 记者:是她接待的吧？ 兰州交通大学博文学院副院长党发育:是她接待的 记者:她接待了，但没有反馈给学校的领导。 兰州交通大学博文学院副院长党发育:对啊 学校不知道详细情况，不知道得了癌症就解除了劳动关系。 博文学院副院长表示，对江雪艺停职检查的解决是初步结果，之后如何解决还在进一步调查中。 记者:应该有一定的相关责任吗？ 兰州交通大学博文学院副院长党发育:这还不行。 现在兰州交大，我们主办的大学成立了联合调查组，已经进入我们学校。 这两天正在调查中。 关于停职检查是短期的停职检查，结果如何解决还没有决定。 一定没那么简单。 另外，兰州交通大学博文学院补偿刘演员利年9月至年8月的工资57600元，补偿按6个月工资计算的葬礼津贴14400元，共计72000元。 兰州交通大学博文学院副院长党发育:因为社保引起了她的个人医疗费，医疗费是她的个人负担的吗 学校已经决定了，初步决定学校必须给予补偿。 记者:社会保障造成的损失都由学校赔偿吗？ 兰州交通大学博文学院副院长党发育:是的。 8月23日下午，兰州交通大学博文学院院长陈玲随学院领导人来到刘伶利家，向刘演员利父母当面道歉。 【专家解读】员工医疗期间用人单位必须解除劳动合同，博文学院的行为违法不人道，但有关机构向家属道歉，赔偿了部分损失，但远远不能弥补对当事人及其家属的伤害，这件事就在我们周围发生了 劳动者的合法权益是社会成员的基本权益中特别敏感，特别是受到普遍关注的权益。 我们一起来看看专家的解读，如何保障工人的合法权益。 根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在劳动中生病或劳动者受伤的，用人单位应当首先给予劳动者一定的医疗期限。 中国劳动关系学院法学系主任姜颖:那是医疗期间用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。 这不仅不利于工人去治疗，而且是不人道的。 所以我们说让工人在一个医疗期间内保证他的生活并积极治疗。 现在，根据确定医疗期限规定的唯一“公司员工生病或非原因劳动者受伤的医疗期限规定”，公司员工生病或非原因劳动者受伤，需要停止医疗的情况下，本人实际根据工作年限和本公司的工作年限，是3个月吗？ 中国劳动关系学院法学系主任姜颖:在本公司工作5年以下是我们设置了3个月的医疗期。 那是5年以上的话，我们设置了6个月的医疗期。 另一个假设实际工作年数超过10年，本公司的工作年数为5年以下，5年以上。 那五年以下是六个月，五年以上是九个月。 那么，医疗期满还不能回到职场的工人该怎么办呢？ 根据《关于贯彻公司员工生病、工人受伤医疗期间规定的通知》，对于患有特定特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内不能治愈的情况下，公司和劳动主管部。 中国劳动关系学院法学系主任姜颖:医疗期满后，如果工人不能从事原来的工作，我们还要求用人单位调整工人的岗位，把他调整为适合劳动的这样的岗位。 (本论文原本题为“兰州的癌症教师被开除了”。 法院判断无效学校拒绝执行)(本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”app )