宁城县重视选拔妇女、少数民族和无党派干部

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根据《干部选拔任用条例》的要求，宁城县转变观念，优先使用，搭建了培养选拔妇女、少数民族和党外干部的平台，使妇女、少数民族和党外干部在全县经济社会科学发展中发挥了重要作用。

认识四个变化。也就是说，我必须从我的上级的严格要求中进行选择，从谨慎使用转变为大胆使用，从松散的培训转变为规范和常规的培训，从寻求完全的责备转变为着眼于主流、发展和潜力。通过观念更新，全县形成了关爱妇女、少数民族和无党派干部的良好氛围。

政策的四个重点。在领导班子讨论和调整优先使用妇女、少数民族和党外干部的方案时，县委将在同等条件下优先提拔和使用妇女、少数民族和党外干部；工作调整和工作交流优先考虑妇女、少数民族和无党派干部；妇女、少数民族和无党派干部优先参加培训、考察和在职培训；在环境复杂、工作困难的情况下，优先支持妇女、少数民族和无党派干部。三年来，乡镇机关提拔任用了20名女干部、41名少数民族干部和13名无党派干部。在部门后备干部管理方面，通过民主推荐和公开选拔，建立了知识水平高、业务素质好的妇女、少数民族和无党派后备干部人才库。目前，31%的县级后备女干部已达到总人数。

构建三个正在使用的平台。设置挑战，采用公开选拔，职位竞争等。，确保真正有才能的优秀妇女、少数民族和无党派干部脱颖而出。2006年和2009年，公开选拔了18名副部级领导干部，其中包括9名女干部、7名少数民族干部和4名无党派干部。搭建平台，为妇女、少数民族和无党派干部提供广阔的发展空间。有计划地安排一部分高素质、有发展潜力、有培养前途的妇女、少数民族和无党派干部，通过轮岗、挂职、派遣等方式，从事一些困难、困难、危险、紧急、繁重的工作。搭建舞台，为妇女、少数民族和无党派干部施展才华创造良好环境。今年3月，有5名女干部和14名少数民族干部被提升到乡镇党政或县级部门的专职岗位。(通讯员尹)