红山区通过基层培训培养年轻干部

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红山区坚持把做好基层实际工作作为培养优秀干部、促进干部作风转变和锻炼成长的重要举措。坚持在基层干部实干活动中培养、培养和选拔一批干部，促进干部素质的全面提高，形成优化干部资源配置、争创干部活力的生动局面。

为了进一步激发政府干部为基层做出贡献的积极性和创造性，巩固社区基层基础，提高社区建设水平，红山区委和政府选派优秀副处级领导干部和后备干部到社区工作。通过自愿报名、组织考察和研究决策，从基层党工委、镇政府和街道办事处中选拔出一批工作能力强、综合素质高的干部到社区服务。为深化社区管理体制改革，到目前为止，肇五达社区、长庆社区、钢铁社区、钓鱼台社区共选择了1名党委书记和1名社区工作站站长。

一位年轻的党员干部在《人民感情日记》中写道:参加工作后，我花更多的时间在办公楼里写材料，接触和了解群众的机会少了。这一次我参加了草根活动，这给了我一个更深入了解草根和群众并接受教育的机会。今后，我将尽可能为群众做更多实事，尽可能影响和带动身边的同事参与基层活动。在基层，一批优秀干部，特别是年轻干部，经过培训，脱颖而出，被任命到新的岗位上。红山区基层干部实践活动的蓬勃发展，使驻村干部接受了培训，提高了服务基层、展示才华的能力和水平。