敖汉旗:建立四大长效工作机制引领党员走向志愿服务社区

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敖汉旗建立了四大工作机制，规范直属机关单位在职党员率先进入社区，确保社区志愿服务扎实推进。 建立登记制度。直属机关单位的在职党员向所在社区党组织报到，成为社区登记党员，并建立档案。社区党组织为这部分党员明确了六种情况，即明确的自然条件、专业特长、服务意向、家庭住址、工作单位和联系方式。与此同时，党员的姓名和志愿服务内容在他们居住的住宅楼里公布。目前，已有4560名志愿者服务团成员全部进入社区报名。

建立岗位设置和责任分配制度。建立11个为社区党员服务的志愿服务站，根据社区党员的专业、爱好和优势，自愿选择社区志愿服务岗位。社区党组织统一协调组织，参与社区宣传教育、文化娱乐、法律援助、医疗保健、环境改善、综合治理等20多种社区志愿服务或党员志愿活动，建立一岗一人、一岗多人、一岗多人的立体服务岗位网络，实行设岗定责、定岗定责的承诺制。

建立跟踪系统。聘请55名老党员、老干部、老劳模、入党积极分子和群众代表担任责任监督员，负责对服务党员在社区活动中的参与和作用进行现场监督，充分了解服务党员八小时以上志愿服务的绩效，检查效果，监督进展。每个月，社区党组织总结服务党员参与社区活动的实际表现和社区居民对服务党员的综合评价，并及时向所在单位党组织反馈。

建立考核、奖惩制度。旗工委成立三个专项检查指导小组，定期或不定期对旗直属机关单位在职党员进行抽查和随机走访，开展社区志愿服务。开展党员志愿服务社区评议竞赛，表彰和奖励好榜样、好事迹、好经验，对活动不积极、服务不到位、群众不认可的党员进行批评教育，限期整改。并将志愿服务活动纳入干部年度考核，作为晋升一等奖的依据。(通讯员孟宪鹏郭有利)