采取多种措施促进大学生村官成长

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哈钦旗坚持监督管理与培训使用并重的工作原则，采取了帮扶、培训锻炼、强化管理、严格考核等措施。，促进大学生村官为农村发展做出贡献，成长为服务农村发展的人才。

加强帮助和支持。结合每个大学生村官的专业特长，构建多渠道、多层次的帮扶体系。实施X+1帮扶模式，组织农村富裕专家、科技人才、大型专业家庭等。与村官结成帮扶对子，指导学习各种实践经验。建立村干部帮扶带、乡镇领导帮教、旗部门帮扶和联系三帮一协制度，给村干部交待任务、压担子，使他们成为农村工作的专家。为大学生村官创业开辟绿色通道。结合大学生村官的专业特长，合理安排对口部门在本村对口帮扶，全力支持创业，如投资示范、项目申报、资金斗争、技术引进等。

强调训练和锻炼。以本土化为切入点，建立大学生村官多层次培训体系。有计划地组织大学生村官到乡镇机关进行临时学习和锻炼，确保临时学习每年不少于2个月，让村官积累工作经验，拓宽工作视野。通过组织专家讲座、举办专题培训班、举办创业论坛，可以为大学生村官缺乏基层工作经验开出良方，提高村官的综合素质和创新创优能力。鼓励大学生村官参与宣传形势和政策、接受群众来信来访、调解矛盾纠纷等。，使他们成为党的路线、方针、政策的良好宣传者，联系群众的服务员，促进社会和谐的调解者。

加强管理服务。坚持正面教育与制度规范相结合的原则，切实加强大学生村官的日常管理。制定村务公开、休假制度、谈心制度等一系列制度，特别是落实工作目标承诺制度，与大学生村官签订年度目标责任书，承诺年内完成目标任务，明确纪律措施，正确引导村官在新农村建设实践中做出贡献。实行工作思想季度报告制度。大学生村官每季度定期以书面形式向乡党委人事部门和旗委汇报思想、学习、工作和生活情况，以便在困难的时候指导他们，在困难的时候指导他们，在困难的时候开导他们。构建服务平台，应建立大学生村官经验交流、心理咨询和互动学习的信息平台，建立大学生村官QQ群，建立网上论坛，设立专门邮箱，开通咨询热线，建立有希望的村官刊物。(记者宋小文通讯员于海生)